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2022年11月5日
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新卒採用者の調査事例

ある経営者様からのご依頼。

新卒で採用する社員の素行(思想、SNS、普段の行動、家族構成、本人の評判)を調べて欲しいとのことでした。

最終面接の段階で、5人程に絞れているがさほど採用基準の差がなかったため、普段の様子や素行で判断したいとのことでした。

5人を調べてみると、SNSで悪いことをしている自慢をしていたり、面接のときのしっかりとした顔とは思えないほど羽目を外して遊んでいるものや実家で近所トラブルがあるものなど、調査をすると色々と出てくるもので、誰しも完璧なものはいませんでした。

そこから、総合的に判断して最終的に2人に絞る事が出来ました。

企業側としても、社員のコンプライスがとても重要視される時代であり、1人の社員が問題行動を起こすだけで大きな損害を被ることがあります。

良い社員を見つけるより、問題のない社員を見つける事の方が難しいかもしれませんね。

人間誰しも隠していることはありますが、それが小さいことなのか大きなことかによって人の本質が見えてくることになります。

新卒社員の採用にお困りの経営者様は一度ご相談ください。

調
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