News & Blog 【熱田市素行調査事例:探偵】社内の優秀な社員の様子がおかしい、調査をしてみた結果

2023年8月25日
素行調査事例

【熱田市素行調査事例:探偵】社内の優秀な社員の様子がおかしい、調査をしてみた結果

今回は、「社内の優秀な社員の様子がおかしい、調査をしてみた結果」の従業員素行調査事例をご紹介します。

依頼者:代表取締役社長(D様35歳) 対象者:社員

調査場所:愛知県熱田市

依頼内容

今回は従業員の素行調査の事例をご紹介します。

今回の依頼者はD様35歳。

D様は数年前にIT企業の起業をし、今では年商が1億円あり、従業員も徐々に増えてきて軌道に乗ってきました。

ある程度事業が軌道に乗ってきたこともあり、このまま会社を大きくするためにも、新事業の展開や、新しい社員の雇用等、積極的に事業に取り組んでいた矢先の事でした。

起業初期からD様の右腕として働いてくれている、いわば右腕のような存在の社員の様子が最近おかしいことに気が付いたのだそうです。

これまでは事業に対してかなり積極的で、社長であるD様から見ても野心が見え隠れし、一目置いている存在でもありました。

しかし、最近は仕事に対する積極性が見えなくなり、なんとなく覇気がなくなったような気がするそうです。

更に、これまでは社内で仕事をしていることが多かったD様は、取引先との打ち合わせがあると言い、頻繁に社外に出かけていく事が増えているそうです。

起業当初から一緒に会社を大きくしてきた社員ですので、自社の根幹に関わる情報やノウハウなども良く知っているので、彼が社内の重要な情報を持って独立を考えているのではないかと不信感が募っているそうです。

彼が一体何を考えているのか知りたくなり、探偵に調査依頼を行う事を考えるようになったのだといいます。

調査内容

今回は、D様がしっかりと把握できていないという右腕社員の最近の働きぶりを確認してみたいといいます。

特に、最近は業務時間中に外出していくことが多いそうですが、外出先で何をしているのかを調査してみてほしいとのことでしたので、右腕社員の日中の行動について5日間調査をしてみる事にしました。

今回の依頼の目的としては、

・最近の社員の仕事の様子を確認したい。

・業務内容に身が入らない不満点や原因があるのであれば突き止めたい。

・独立しようとしているのであれば、止めたい。

の3点になります。

D様としては、優秀な社員を手放したくなく、これからもD様の右腕として社内で活躍してほしいとの思いがあるようです。

普段、外出していく時間帯等の聞き込みをした他、支給している右腕社員の使用する社用車の車種やナンバー、カラー等の情報を事前にいただき、当日の調査に備えます。

調査結果

D様の会社の周辺に調査員を配置、調査を開始しました。

事前に連絡をいただいていたお昼頃に会社から出てくる右腕社員を確認することが出来ました。

会社のあるビルの裏側にある駐車場に停められている社用車に乗り込み移動を開始したので、調査員が尾行を開始しました。

初日の調査では、近所のラーメン屋で昼休憩を済ませると、取引先の企業へと向かいました。

初日は特に怪しい行動を確認する事はなくそのまま会社に戻りました。

二日目の調査で動きがありました。

その日もお昼前の時間に会社から出てくると、その日は社用車を利用せずにタクシーを拾い、近所の喫茶店へと向かいました。

喫茶店では、既にスーツを着た男性が待っており、軽食を取りながら仕事の話をしている様子でした。

しかし、説明を受けていたのは右腕社員側であり、不自然な印象を受けました。

なんとか調査員も右腕社員の隣接した座席に付く事ができ、会話の内容に耳を傾けた所、どうやら、相手企業はD様の会社のライバル企業に当たる役員である事が判明しました。

更に会話の内容から、役員からヘッドハンティングをされている可能性が高いことが分かりました。

その後、5日間の調査で別日にも同じ男性と喫茶店で会話をしている様子を確認する事が出来ました。

どうやら、業務内容の確認や、条件面での交渉などを行っている様子であることが分かりました。

D様に調査状況を連絡し、調査を終了しました。

まとめ

調査報告書をD様に提出しました。

D様は調査結果にかなり驚いている様子でした。

右腕社員は、ライバル企業からのヘッドハンティングをされ、受けるかどうか悩んでいる状況であったようです。

調査結果を元にD様が右腕社員に対して事実関係を確認し、今後の方針について腹を割って話し合うことが出来たということでした。

D様は右腕社員に対する雇用条件を見直しし、今後も社内で働いてもらうことになったということでした。

「あいつがうちの会社からいなくなったら、相当な痛手です。最初はわざわざ調査までする必要があるかどうか悩んでいましたが、実際にしっかり調査をしてもらったことで、最悪な事態を未然に防ぐ事が出来ました。依頼をして本当に良かったです。ありがとうございました。」とお喜びの言葉をいただくことが出来ました。

社員に怪しい行動が見られた時は、調査を行うことで、社内の状況が悪化するのを未然に防ぐことが出来るかもしれません。

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